payrollict.nl

Payroll ICT

Welkom op de website met uitleg en informatie over payroll in en voor de ICT branche in Nederland.

Misschien wilt u als ICT ondernemer en/of werkgever in de ICT branche in Nederland uw personeel geheel of gedeeltelijk bij een payrollbedrijf onderbrengen, zoekt u een payrollbedrijf, met affiniteit met ICT-ers, voor uw ICT bedrijf of wilt u een payrollofferte voor uw ICT personeel ontvangen? Stopt u dan met verder zoeken! Payroll ICT is namelijk in Nederland de website, die u hierbij verder kan helpen.

Allereerst geven wij u namelijk onderstaand beknopte informatie over de dienstverlening payroll voor uw ICT bedrijf, personeel en de ICT branche in Nederland. Heeft u na het lezen hiervan nog verdere vragen of wilt u meer payroll informatie voor uw ICT bedrijf van ons ontvangen? Vraagt u dan bij ons een gratis geheel vrijblijvend payroll adviesgesprek of payrollofferte voor de ICT branche in Nederland aan! Graag informeren wij u dan verder over alle mogelijkheden en voordelen van payroll voor u, uw ICT bedrijf, ICT-ers, medewerkers, CAO en de bijbehorende payrolltarieven in de ICT branche in Nederland.

Vraag een payrollofferte voor uw ICT bedrijf aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is payroll?

U wilt zich richten op het werven en selecteren van uw ICT personeel. Als geen ander weet u iedere keer weer de juiste persoon voor de bijpassende ICT functie binnen uw ICT bedrijf te vinden. Maar vervolgens wilt u zich echter geen zorgen over allerlei zaken, die aan het formeel juridisch werkgever zijn verbonden maken. Dan is payroll voor u een zeer aantrekkelijke oplossing. Bij payroll neemt het payrollbedrijf namelijk u al uw administratieve lasten en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s uit handen, zodat u en uw ICT medewerkers zich weer volledig op de snel veranderende ontwikkelingen binnen de ICT wereld kunnen richten!

Waarom payroll in en voor de ICT branche?

De inzet van payrollmedewerkers is een uitstekende manier om incidentele en langdurige onderbezetting in de ICT branche op te vangen. Helaas brengt de inzet van tijdelijke medewerkers veel werk, kosten en risico’s binnen de ICT branche met zich mee. De oplossing voor u is dan payroll, bij payroll neemt een payrollbedrijf namelijk alle administratieve rompslomp (o.a. arbodienstverlening) en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s omtrent uw ICT personeel van u als werkgever over. U beschikt tegen uiterst scherpe payrolltarieven hierdoor met payroll over extra capaciteit voor uw ICT bedrijf, echter zonder allerlei financiële werkgeversrisico’s v.w.b. ziekte en ontslag.

Bij payroll schakelt u het payrollbedrijf pas in nadat u een geschikte ICT medewerker heeft gevonden. Op dat moment neemt het payrollbedrijf uw ICT medewerker in dienst (op de loonlijst = payroll vertaalt uit het Engels) en tevens alle werkgeverslasten en verplichtingen van u over. Het payrollbedrijf draagt dus zorg voor het gehele traject, van arbeidscontracten opstellen tot verzuimbegeleiding, van salarisbetalingen tot facturatie en van afdrachten van premies en loonbelasting tot de vlekkeloze verwerking van alle personele, wettelijke en CAO-wijzigingen binnen de ICT branche of Nederland.

Binnen de ICT branche wordt payroll dus steeds vaker toegepast. Bij payroll ICT kennen wij de vele mogelijkheden van payroll voor uw ICT bedrijf en hebben ons daarom binnen de ICT branche hier verder in gespecialiseerd. Zo kunnen wij zorgen dat uw payrollmedewerkers uitstekende arbeidsvoorwaarden, die nauwelijks van uw eigen ICT medewerkers verschillen, krijgen. Dergelijke uitstekende arbeidsvoorwaarden bij payroll maken het voor u nog meer en beter mogelijk om de beste ICT medewerkers op de arbeidsmarkt aan u en uw ICT bedrijf te binden.

Voor wie is payroll in de ICT branche interessant?

In feite is het werken met payroll voor iedere ICT ondernemer, werkgever en/of bedrijf, die met personeel werkt interessant. Dit geldt voor zowel kortlopende projecten of lange termijn trajecten en komt door het gemak, beperkte werkgeversrisico’s en financiële voordelen, die u door efficiënter in te kopen met payroll kunt behalen.

Zeker als u veel studenten, scholieren, parttimers en zzp-ers voor uw ICT bedrijf laat werken, is payroll interessant. De zorg van een ICT werkgever in Nederland is namelijk de enorme papierwinkel en kosten waarmee het aantrekken van tijdelijke medewerkers tegenwoordig in Nederland vergezeld gaat.

Er moet een juist contract worden opgesteld. Hij of zij moet worden aangemeld bij het UWV en de fiscus. Het loon, inclusief het maken van loonstroken en jaaropgaven, moet op tijd en correct worden uitbetaald. En tenslotte bent en blijft u ook nog voor de afdrachten aan allerlei, vaak bureaucratische instanties in Nederland verantwoordelijk.

Hoe lang of kort een ICT-er of medewerker ook voor u werkt/heeft gewerkt, de nasleep van een dienstverband kan u lang achtervolgen en enorm veel energie en dure arbeidsuren kosten. Indien u echter nu besluit uw ICT personeel bij payroll ICT te payrollen, bent u van al deze zaken en verhoogde premies voor kortlopende arbeidscontracten in 1 klap verlost en heeft u hier in de toekomst ook niets meer mee te maken.

Denkt u zich eens in dat u zich met payroll ICT niet meer hoeft te bekommeren over wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken, geen aangiften meer van het UWV en Belastingdienst krijgt, geen kosten van een arbodienst en overige personeelsverzekeringen heeft en geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding meer hoeft te doen. Wat een rust zou u dat geven!

Wat kost payroll in de ICT branche?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw ICT medewerker u eigenlijk precies per uur?

De kosten van payroll zijn uit een aantal onderdelen opgebouwd. Wanneer u zelf in Nederland ICT medewerkers in dienst heeft, maakt uw ICT bedrijf deze kosten ook. Hierbij moet u echter met verschillende partijen rekening houden. U besteedt bijvoorbeeld uw salarisadministratie aan een loonadministratiekantoor of accountant uit en heeft een arbodienstcontract en ziekteverzuimverzekering bij een verzekeraar afgesloten.

U betaalt deze diensten allemaal apart en krijgt er door iedere dienst en/of product weer extra administratief werk bij. Bij payroll ICT besteedt u echter alles aan 1 partij uit. Hierdoor bent u in veel gevallen goedkoper uit en bespaart u direct op uw personeelskosten.

De volgende personeelskosten zijn o.a. bij payrolltarieven in Nederland inbegrepen: Brutoloon en werknemerspremies, werkgeverspremies, pensioen, afdrachten premies en loonbelastingen, reservering vakantie uren/dagen, reservering vakantiegeld, ziekterisico’s, salarisadministratie en contractbeheer.

Payroll ICT baseert haar payrolltarieven altijd op basis van het bruto uurloon, exclusief reserveringen vakantiegeld en dagen (idem uw CAO bruto uurlonen en WML), van een ICT medewerker. Het payrolltarief bij payroll ICT wordt, door dit bruto uurloon met een zogenaamde payrollfactor (omrekenfactor of loonsom) te vermenigvuldigen, berekend. Dit is ook in de detacherings- en uitzendbranche gebruikelijk. De hoogte van de omrekenfactor bij payroll wordt mede door de functie, arbeidsverleden, CAO, soort arbeidsovereenkomst en ziekterisico’s bepaald.

U weet bij payroll ICT dus van te voren wat een ICT medewerker u per gewerkt uur kost, daar u bij payroll alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren van uw ICT medewerkers betaald. Bij ziekte of vakantie van een medewerker heeft u dan bij payroll ook geen personeelskosten.

Werkt u tenslotte met uitzendkrachten en/of gedetacheerden voor uw ICT bedrijf, dan bent u sowieso met payroll ICT 10-20% goedkoper uit! Hierbij kunnen de tariefverschillen, indien u hen naar payroll overzet, tot wel enkele euro’s per uur oplopen.

Over payroll ICT

Wij van payroll ICT kunnen elke ICT ondernemer en/of werkgever in de ICT branche in Nederland een passende payrolloplossing tegen een scherp payrolltarief aanbieden. Vraag daarom nu direct bij ons een gratis geheel vrijblijvend payroll adviesgesprek of payrollofferte voor uw ICT bedrijf aan en ontvang deze offerte binnen 24 uur, boordevol informatie over payroll voor u, uw ICT bedrijf, ICT-ers en overige medewerkers in de ICT branche in Nederland!

Vraag een payrollofferte voor uw ICT bedrijf aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Payrollbedrijven in en voor de ICT branche

Veel van de volgende payrollbedrijven bieden naast ons van payroll ICT o.a. ook hun payrolldiensten in de ICT branche in Nederland aan. Naast wij van payroll ICT zijn sommige ook in het payrollen van ICT-ers en medewerkers (ook zzp-ers) bij ICT bedrijven in Nederland gespecialiseerd.

Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Please Payroll, Pay for People Payroll, Nedflex Payrolling, WePayPeople, Payroll Company, Payned Payrolling, PRO Payroll, Payper, Fortium Payroll en Next Payroll.

Vraag een payrollofferte voor uw ICT bedrijf aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Voordelen van payroll voor en in de ICT branche

Naast de bovengenoemde redenen (gemak en tijdswinst) zijn ook de volgende payroll voordelen voor veel ondernemers en/of werkgevers in de ICT branche in Nederland doorslaggevend om te gaan payrollen.

Personeelskosten vooraf inzichtelijk met payroll binnen de ICT

U weet bij payroll vooraf wat uw personele kosten zullen zijn, zodat u hier in uw loonkostenberekeningen, budgettering, calculaties en/of offertes hier rekening mee kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrolltarief over alleen de daadwerkelijk gewerkte uren van uw ICT medewerkers en ontvangt hiervan periodiek één factuur. Zo heeft u als voordeel met payroll binnen de ICT op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw ICT bedrijf.

Lagere personeelskosten met payroll binnen de ICT

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kan payroll ICT uw personeels- en salarisadministratie van uw ICT bedrijf met payroll voor scherpe payrolltarieven doen. In veel gevallen bent u zelfs met payroll goedkoper uit dan wanneer u uw ICT personeel zelf in dienst zou hebben. U bespaart als voordeel namelijk met payroll aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, arbokosten en niet te vergeten kosten bij ziekte. Bovendien bent u met payroll binnen uw ICT bedrijf veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau en/of detacheringsbureau in en voor de ICT branche samenwerkt. Hierbij zijn de verschillen, indien u in plaats van uitzenden en/of detacheren van payroll gebruikmaakt, soms wel enkele euro's per uur!

Minder administratie met payroll binnen de ICT

Alle administratieve handelingen zijn bij payroll dus voor rekening van het payrollbedrijf. U moet hierbij denken aan de loonbetalingen, het beantwoorden van vragen, contracten opstellen/verlengen, ziekmeldingen, begeleiding bij ziekte en bijhouden van veranderende CAO, wet- en regelgeving. Kortom, met payroll heeft u weer tijd voor belangrijkere zaken binnen uw ICT bedrijf.

U blijft bij payroll captain in control

In de praktijk blijft u bij payroll voor uw ICT personeel nog steeds 'captain in control' binnen uw ICT bedrijf. Het payrollbedrijf fungeert slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie. U blijft met payroll namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw ICT bedrijf, echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren, verantwoordelijk. Voor uw ICT personeel verandert er feitelijk ook niet veel met payroll, behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener, op het gebied van personeel en organisatie, kunnen terugvallen.

Geen werkgeversrisico's met payroll binnen de ICT

Uw huidige en/of nieuw geworven ICT medewerkers werken exclusief voor u, maar staan bij het payrollbedrijf op de loonlijst (= vertaling uit het Engels van payroll). Het payrollbedrijf is als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw ICT medewerkers. U heeft bij payroll namelijk geen ICT personeel meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.

Geen kosten bij ziekteverzuim meer met payroll binnen de ICT

Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) ICT medewerkers bij payroll meer bent, heeft u ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen bij payroll niet.

Gratis deskundig advies bij ons

Met welk personeelsvraagstuk u en/of uw ICT medewerkers ook te maken hebben, door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis (bij uw accountant betaalt u nu per minuut!) antwoord te krijgen op uw vraag. Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw ICT personeel bij payroll geregeld. U ziet aan uw ICT medewerkers wordt door payroll ICT bij payroll ook gedacht. Na dit gelezen te hebben, wilt u misschien nog meer over wat payroll voor u, uw ICT medewerkers, overig personeel en bedrijf in Nederland kan betekenen weten? Vraag daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payroll adviesgesprek of payrollofferte voor de ICT branche in Nederland bij ons aan!