Voor wie is payroll in de ICT branche interessant?
In feite is het werken met payroll voor iedere ICT-ondernemer, werkgever en/of bedrijf die met personeel werkt interessant. Dit geldt voor zowel kortlopende projecten of lange termijn trajecten. En komt door het gemak, beperkte werkgeversrisico’s en financiële voordelen, die u door efficiënter in te kopen met payroll kunt behalen.
Zeker als u veel studenten, scholieren, parttimers en zzp-ers voor uw ICT-bedrijf laat werken, is payroll interessant. De zorg van een ICT-werkgever in Nederland, naast de kosten, is de enorme papierwinkel waarmee het aantrekken of hebben van (tijdelijke) medewerkers tegenwoordig in Nederland vergezeld gaat.
Er moet een juist arbeidscontract worden opgesteld. Hij of zij moet worden aangemeld bij het UWV en de fiscus. Het loon, inclusief het maken van loonstroken en jaaropgaven, moet op tijd en correct worden uitbetaald.
En tenslotte bent en blijft u ook nog voor de afdrachten aan allerlei, vaak bureaucratische instanties in Nederland verantwoordelijk.
Hoe lang of kort een ICT-er en/of ICT-medewerker ook voor u werkt/heeft gewerkt. De nasleep van een dienstverband kan u lang achtervolgen en enorm veel energie en dure arbeidsuren kosten.
Indien u echter nu besluit voor uw (tijdelijke) ICT-personeel bij ‘Payroll ICT’ van payroll gebruik te maken. Bent u van al deze zaken in 1 klap verlost en heeft u hier in de toekomst ook niets meer mee te maken.
Denkt u zich eens in dat u zich bij ‘Payroll ICT’ niet meer hoeft te bekommeren over wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken. Geen aangiften meer van het UWV en Belastingdienst krijgt. Geen kosten van een arbodienst en overige personeelsverzekeringen meer heeft. En tenslotte geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding meer hoeft te doen. Wat een rust zou u dat geven!
Wat kost payroll in de ICT branche?
Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw ICT-er en/of ICT-medewerker u eigenlijk precies per uur?
Payrolltarieven bij payrollbedrijven zijn namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen opgebouwd. Wanneer u zelf in Nederland ICT-ers en/of ICT-medewerkers in dienst heeft, maakt uw
ICT-bedrijf deze kosten ook. Hierbij moet u echter met verschillende partijen rekening houden. U besteedt bijvoorbeeld uw salarisadministratie aan een loonadministratiekantoor of accountant uit en heeft een arbodienstcontract en ziekteverzuimverzekering bij een verzekeraar afgesloten.
Verschillen met eigen payrollkosten
U betaalt deze diensten echter allemaal apart en krijgt er door iedere dienst en/of product weer extra administratief werk bij. Bij ons van ‘Payroll ICT’ besteedt u echter alles aan 1 partij uit. Hierdoor bent u in veel gevallen goedkoper uit en bespaart u direct op uw personeelskosten.
De volgende personeelskosten zijn o.a. bij payrolltarieven in Nederland inbegrepen. Brutoloon en werknemerspremies, werkgeverspremies, pensioen, afdrachten premies en loonbelastingen, reservering vakantie uren/dagen, reservering vakantiegeld, ziekterisico’s, salarisadministratie, arbodienst en contractbeheer.
Vaste all-in payrolltarieven
Wij van ‘Payroll ICT’ baseren onze payrolltarieven altijd op basis van het bruto uurloon, exclusief reserveringen vakantiegeld en dagen (idem WML/CAO), van een ICT-er en/of ICT-medewerker. Onze all-in payrolltarieven worden berekend door dit bruto uurloon met een zogenaamde payrollfactor (omrekenfactor of loonsom) te vermenigvuldigen. Dit is ook in de detacherings- en uitzendbranche gebruikelijk. De hoogte van een omrekenfactor bij payroll wordt mede door de functie, arbeidsverleden, CAO, soort arbeidsovereenkomst en ziekterisico’s bepaald.
U weet bij ons van ‘Payroll ICT’ dus van te voren wat een ICT-er en/of
ICT-medewerker u per gewerkt uur kost. U betaalt bij payroll namelijk
alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren van uw ICT-ers en/of
ICT-medewerkers. Bij ziekte of vakantie van hen heeft u dus bij payroll ook geen personeelskosten.
Werkt u tenslotte met uitzendkrachten en/of gedetacheerden voor uw
ICT-bedrijf. Dan bent u sowieso met ‘Payroll ICT’ 10-20% goedkoper uit! Hierdoor kunnen de tariefverschillen tot wel enkele euro’s per uur oplopen. Indien u zelf uw ICT-ers en/of ICT-medewerkers werft en selecteert.
Over Payroll ICT
Wij van ‘Payroll ICT’ kunnen elke ICT-ondernemer en/of werkgever in de
ICT branche in Nederland een passende payrolloplossing tegen een scherp payrolltarief aanbieden.
Vraag daarom nu direct een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte voor uw ICT-bedrijf in Nederland bij ons aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie over payroll voor u, uw ICT-ers en/of
ICT-medewerkers en ICT branche in Nederland binnen 24 uur!
Vraag een payrollofferte voor de ICT branche aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Payrollbedrijven in en voor de ICT branche
Veel van de volgende payrollbedrijven bieden naast ons van ‘Payroll ICT’ o.a. ook hun payrolldiensten in de ICT branche in Nederland aan. Naast wij van ‘Payroll ICT’ zijn sommige ook in payroll voor ICT-ers en ICT-medewerkers (ook zzp-ers) bij ICT bedrijven in Nederland gespecialiseerd.
Payrollbedrijven
Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll, FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland, Payper, Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.
Vraag een payrollofferte voor de ICT branche aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Voordelen van payroll voor en in de ICT branche
Naast de bovengenoemde redenen (gemak en tijdswinst) zijn ook de volgende payroll voordelen voor veel ondernemers en/of werkgevers in de ICT branche in Nederland doorslaggevend om van payroll gebruik te maken.
Personeelskosten vooraf inzichtelijk met payroll
U weet vooraf wat uw personele kosten (payrollkosten) met payroll bij een payrollbedrijf zullen zijn. Zodat u in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes voor uw ICT-bedrijf hiermee rekening kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrolltarief per gewerkt uur van uw ICT-ers en/of ICT-medewerkers en ontvangt hiervan periodiek één factuur van het payrollbedrijf. Zo heeft u als voordeel op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw ICT-bedrijf met payroll. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk voor rekening van het payrollbedrijf met payroll.
Lagere personeelskosten met payroll
Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kan 'Payroll ICT' uw personeels- en salarisadministratie van uw ICT-bedrijf met payroll voor scherpe payrolltarieven doen. In veel gevallen bent u zelfs met payroll goedkoper uit. Dan wanneer u uw ICT-ers en/of ICT-medewerkers van uw ICT-bedrijf zelf in dienst zou hebben. U bespaart namelijk met payroll aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, Arbo kosten en niet te vergeten kosten bij ziekte. Bovendien bent u met payroll binnen uw ICT-bedrijf veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau en/of detacheringsbureau voor uw ICT-bedrijf samenwerkt. Hierbij zijn de tariefverschillen, indien u in plaats van uitzenden en detacheren van payroll gebruikmaakt, soms wel enkele euro's per uur!
Minder administratie met payroll
Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (m.b.t. salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer bij payroll. Dit betekent dat u dus met payroll binnen uw ICT-bedrijf o.a. als voordeel. Uw arbodienst en ziekengeldverzekering kunt opzeggen. U heeft daarnaast ook niets meer met de stijgende werkgeverslasten te maken. U heeft immers met payroll binnen uw ICT-bedrijf geen ICT-ers en/of ICT-medewerkers meer juridisch in dienst! Kortom, met payroll heeft u weer tijd voor belangrijkere zaken binnen uw ICT-bedrijf.
U blijft bij payroll the captain on the ship
In de praktijk blijft u bij payroll voor uw ICT-ers en/of ICT-medewerkers nog steeds 'the captain on the ship' binnen uw ICT-bedrijf. Dit betekent dat het payrollbedrijf slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie bij payroll fungeert. U blijft met payroll namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw ICT-bedrijf verantwoordelijk. Echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren! Voor uw ICT-ers en/of ICT-medewerkers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel met payroll binnen uw ICT-bedrijf verandert. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie kunnen terugvallen.
Geen werkgeversrisico's met payroll
Uw huidige en/of nieuw geworven ICT-ers en/of ICT-medewerkers werken dus exclusief voor u. Maar staan bij het payrollbedrijf op de loonlijst (= payroll vertaalt uit het Engels). Dit betekent dat het payrollbedrijf als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw ICT-ers en/of ICT-medewerkers is. U heeft bij payroll namelijk geen ICT-ers en/of ICT-medewerkers meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.
Geen kosten bij ziekte met payroll
Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) ICT-ers en/of ICT-medewerkers bij payroll meer bent. Heeft u als voordeel ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen bij payroll niet.
Gratis deskundig advies bij ons
Met welk personeelsvraagstuk u of uw ICT-ers en/of ICT-medewerkers ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis antwoord te krijgen op uw vraag. Bij uw accountant betaalt u vaak voor iedere minuut advies! Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw ICT-ers en/of ICT-medewerkers bij payroll geregeld. U ziet aan uw ICT-ers en/of ICT-medewerkers wordt door ons van 'Payroll ICT' bij payroll ook gedacht. Na dit gelezen te hebben. Wilt u misschien nog meer over wat payroll voor u, uw ICT-ers en/of ICT-medewerkers en ICT-bedrijf in Nederland kan betekenen weten? Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte op maat voor de ICTbranche bij ons aan!